A Filial Saúde oferece uma proposta inovadora na prestação de serviços aos seus clientes, a Gestão em Saúde e Segurança. A proposta consiste em “constituir” um Departamento de Saúde e Segurança, implantando e assumindo a gerência operacional de todas as atividades relacionadas ao tema, numa espécie de departamento terceirizado dentro da empresa. A solução ideal para as organizações que não possuem esta área administrativa. Desta forma a Filial Saúde, em parceira com o setor de Recursos Humanos, emprega sua expertise no auxílio técnico para a solução de questões relacionadas à Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, gerindo e conduzindo as atividades, desde as mais simples àquelas que necessitam de conhecimento técnico especializado.

Este modelo possibilita aos nossos clientes a melhor relação custo/benefício no cuidado e promoção de saúde do colaborador assim como no cumprimento da legislação.

AET - Análise Ergonômica do Trabalho e Laudo Ergonômico: análise dos diferentes postos e estações de trabalho para identificação de riscos e proposta de melhorias relacionadas à ergonomia.

Ginástica Laboral: realização de sessões de exercícios supervisionados de alongamento, fortalecimento e relaxamento durante o trabalho com duração aproximada de 15 minutos.

Programa de Cuidado e Promoção de Saúde: marca forte da atuação da Filial Saúde, apresenta-se como um diferencial extremamente importante para o alcance de bons resultados em relação ao bem-estar dos colaboradores.

Exames Médicos Ocupacionais: realização de exames médicos admissionais, periódicos, demissionais, de troca de função e de retorno ao trabalho.

Exames Complementares: realização de exames ocupacionais complementares como os ambulatoriais, audiometria, polisonografia entre outros.

PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: elaboração do PCMSO, exigido pela NR-7.

Perícia Técnica: atuação em perícia médica e de segurança do trabalho, bem como elaboração dos respectivos laudos técnicos.

Programa de Acompanhamento e Monitoramento do Absenteísmo: implantação de programa para controle de faltas ao trabalho com alegação de doença.

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais: programa exigido pela NR-9, que qualifica os riscos ambientais dos diversos setores da empresa e propõe ações práticas para redução ou extinção dos respectivos riscos.

CIPA - Implantação e Acompanhamento: prestação de auxílio e treinamento para a formação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), prevista na NR-5.

SIPAT - Realização: realização, em parceira com a empresa, da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho que também está prevista na NR-5.

Programa de Treinamento, Reciclagem e Capacitação em Ergonomia e Segurança do Trabalho: treinamento específico, exigido por lei, como consta no texto da NR-17 ANEXO II, para os funcionários de tele-atendimento e tele-marketing.

Reabilitação física de afecções ortopédicas dentro da empresa: criação de ambulatório para reabilitação física de afecções ortopédicas oriundas, ou não, das atividades laborais.

Quick Massage: sessões de massagem de curta duração dentro da empresa que visam ao relaxamento e diminuição das tensões musculares.

Treinamentos em Saúde Ocupacional: cursos e treinamentos em Primeiros Socorros, Qualidade de Vida, Tabagismo, Alcoolismo, Doenças Sexualmente Transmissíveis e AIDS, e outros específicos, de acordo com a necessidade e intenção do cliente.

Programa de Prevenção de Acidentes de Trabalho relacionados às Doenças do Sono (Prevsono): executado em parceria com laboratório do sono, este programa pode prevenir acidentes de trabalho que possam estar relacionados à qualidade do sono e, promove também, a adequação das empresas à legislação e ao Código de Trânsito Brasileiro.

Inclusão, adaptação e integração dos portadores de deficiência física ao ambiente de trabalho: a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 93, da Lei n. 8.213/91 (Decreto n. 3.298/99) — destina 2 a 5% das vagas em empresas, com mais de 100 empregados, a portadores de deficiência física. A Filial Saúde promove a introdução e a adaptação deste trabalhador a seu local de trabalho, bem como as adaptações necessárias do local às necessidades desse funcionário.

Assessoria por meio do site e e-mail: a Filial Saúde disponibiliza seu site e e-mail para esclarecimentos de dúvidas ou eventuais questões que poderão ser respondidas por este meio. O site traz informações relacionadas à saúde, assim como textos de profissionais da área sobre os mais diversos assuntos. O funcionário poderá contar com a assessoria, quando possível for, de profissionais de outras áreas da saúde. Poderá ser inserido um link na intranet da empresa, para fácil acesso por parte do funcionário.

Projeto Ativo!: por meio deste programa propõe-se conscientizar e sensibilizar o funcionário dos benefícios e da importância da realização de exercícios físicos regularmente. São oferecidas neste programa, atividades esportivas e recreativas supervisionadas que visam à promoção e o cuidado da saúde por meio da atividade física.

Atividades “extra-trabalho”: atividades de recreação, esportivas, culturais que visam à integração entre os funcionários. O conceito “extra-trabalho” deve soar como uma coisa prazerosa e exatamente antagônica ao “trabalho extra”. Esse trabalho, como citado no item acima, também é realizado de maneira conjunta com a empresa contratante.